Il "Regolamento per la costituzione e la disciplina delle attività del Nucleo di Valutazione/Organismo Indipendente di Valutazione", approvato dalla Giunta Comunale con la delibera n. 46 del 27 febbraio 2013, definisce la composizione e le competenze de Nucleo di Valutazione.
 

Con il Decreto del Sindaco n. 287 del 13 settembre 2012 sono stati individuati i componenti esterni ed interni, i cui incarichi avranno efficacia sino alla fine del mandato elettivo del Sindaco. Dalla metà del mese di aprile 2013 subentra come componente interno il nuovo Direttore generale.

• Marco Mastroianni (Direttore Generale)
• Pratizzoli Cristina (Segretario Comunale)
• Briani Francesca (esperto esterno)
• Lovati Cottini Giuseppe (esperto esterno)
• Pezzotti Marco (esperto esterno)

Partecipano ai lavori del Nucleo di Valutazione con funzione consultiva, senza diritto di voto, anche due dirigenti apicali interni designati dal Sindaco:

• Ortolani Luciano (Direttore Area Lavori Pubblici)
• Crescimbeni Marco (Direttore Area Risorse Umane)

I componenti esterni del Nucleo di Valutazione percepiscono un compenso procapite annuale che puo' arrivare fino ad un massimo di 8.862,41 Euro, così come definito nell' Art 3, comma 6, del "Regolamento per la costituzione e la disciplina delle attività del Nucleo di Valutazione/Organismo Indipendente di Valutazione".

Nella sezione allegati sono pubblicati i curricula dei componenti esterni.

La Giunta Comunale, con Deliberazione n. 479 del 28 dicembre 2010, ha stabilito che il Nucleo di Valutazione, costituito ai sensi del vigente Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, assuma le competenze e le funzioni previste dall'art. 14, comma 4, del D.lgs n. 150/2009.

In particolare, il Nucleo di Valutazione del Comune di Verona:

• monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
• comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione nonché alla Corte dei Conti, all'Ispettorato per la funzione Pubblica e alla Commissione nazionale per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT);
• valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
• garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D.lgs n. 150/2009, dai contratti nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni dell'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
• propone, sulla base del sistema di valutazione, al Sindaco, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi;
• è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti proposti dalla CIVIT;
• promuove ed attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
• verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.